Vị trí hiện tại của bạn:Trang chủ>Tin tức theo chiều ngang>Quan điểm tin tức >Tập đoàn Yangqi tổ chức nghiên cứu "Quy định về thư từ và cuộc gọi"
Tập đoàn Yangqi tổ chức nghiên cứu "Quy định về thư từ và cuộc gọi"
2025-10-28
Nhằm tận tâm nghiên cứu, thực hiện “Quy định về thư, điện thoại”, nâng cao hơn nữa công tác thư, điện thoại trong thời đại mới, giải quyết hiệu quả những yêu cầu hợp lý của quần chúng, nâng cao hiệu quả hiểu biết của cán bộ, công nhân về công tác thư, điện thoại, ngày 25/10, Tập đoàn ô tô Dương Châu đã tổ chức hội nghị nghiên cứu về “Quy định về thư, điện thoại” Chen Jiahong, Phó bí thư Đảng ủy, Bí thư Ủy ban Kiểm tra Kỷ luật, Chủ tịch Công đoàn, cùng người phụ trách Đảng, Ban Công tác quần chúng và các bí thư từng chi bộ đã tham dự cuộc họp
Nghiên cứu này luận giải sự cần thiết, ý nghĩa, tư tưởng chỉ đạo, quan điểm chung và cách xử lý các vấn đề kiến nghị thường gặp trong “Quy định về thư từ và kêu gọi”, đồng thời tổng hợp thực trạng kiến nghị hiện nay của công ty tập đoàn để học cách thực hiện tốt công tác kiến nghị hiện nay của tập đoàn
Chen Jiahong đưa ra ba yêu cầu cho giai đoạn tiếp theo trong công việc kiến nghị của nhóm Trước hết, phải nâng cao hiểu biết về tư tưởng, tích cực thực hiện trách nhiệm công tác kiến nghị, giải thích, công bố và thực hiện tốt “Quy định về Thư, Kêu gọi”; thứ hai, chúng ta phải cải thiện và nâng cao cơ chế phối hợp và giải quyết xung đột, tranh chấp toàn diện, đồng thời tích cực thúc đẩy việc ngăn chặn, điều tra và ngăn chặn các nguồn gốc rủi ro xung đột Cảnh sát, phối hợp và giải quyết, đồng thời đạt được hiệu quả trong việc quản lý chung các khiếu nại, chung giải quyết các vấn đề và cùng kiểm soát rủi ro; thứ ba, cần tăng cường tác phong làm việc, tăng cường nỗ lực giải quyết mâu thuẫn giữa các khiếu nại, thực hiện quản lý chuyên sâu, đặc biệt, khai thông các kênh để người dân bày tỏ yêu cầu, giải quyết mâu thuẫn, tranh chấp sớm và nhỏ nhất, phát huy toàn diện công tác kiến nghị của nhóm để đạt kết quả hiệu quả
Thông qua việc nghiên cứu chuyên sâu “Quy định về Thư, Lệnh triệu tập” này, chúng ta sẽ nâng cao hơn nữa sự hiểu biết của cán bộ, nhân viên về thủ tục, quy định về kiến nghị, nâng cao ý thức bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, hướng dẫn cán bộ, nhân viên chấp hành pháp luật, làm cơ sở để bày tỏ yêu cầu một cách hợp lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp theo quy định của pháp luật
Nghiên cứu này luận giải sự cần thiết, ý nghĩa, tư tưởng chỉ đạo, quan điểm chung và cách xử lý các vấn đề kiến nghị thường gặp trong “Quy định về thư từ và kêu gọi”, đồng thời tổng hợp thực trạng kiến nghị hiện nay của công ty tập đoàn để học cách thực hiện tốt công tác kiến nghị hiện nay của tập đoàn
Chen Jiahong đưa ra ba yêu cầu cho giai đoạn tiếp theo trong công việc kiến nghị của nhóm Trước hết, phải nâng cao hiểu biết về tư tưởng, tích cực thực hiện trách nhiệm công tác kiến nghị, giải thích, công bố và thực hiện tốt “Quy định về Thư, Kêu gọi”; thứ hai, chúng ta phải cải thiện và nâng cao cơ chế phối hợp và giải quyết xung đột, tranh chấp toàn diện, đồng thời tích cực thúc đẩy việc ngăn chặn, điều tra và ngăn chặn các nguồn gốc rủi ro xung đột Cảnh sát, phối hợp và giải quyết, đồng thời đạt được hiệu quả trong việc quản lý chung các khiếu nại, chung giải quyết các vấn đề và cùng kiểm soát rủi ro; thứ ba, cần tăng cường tác phong làm việc, tăng cường nỗ lực giải quyết mâu thuẫn giữa các khiếu nại, thực hiện quản lý chuyên sâu, đặc biệt, khai thông các kênh để người dân bày tỏ yêu cầu, giải quyết mâu thuẫn, tranh chấp sớm và nhỏ nhất, phát huy toàn diện công tác kiến nghị của nhóm để đạt kết quả hiệu quả
Thông qua việc nghiên cứu chuyên sâu “Quy định về Thư, Lệnh triệu tập” này, chúng ta sẽ nâng cao hơn nữa sự hiểu biết của cán bộ, nhân viên về thủ tục, quy định về kiến nghị, nâng cao ý thức bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, hướng dẫn cán bộ, nhân viên chấp hành pháp luật, làm cơ sở để bày tỏ yêu cầu một cách hợp lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp theo quy định của pháp luật