Hội nghị rà soát “Báo cáo công tác hành chính” do Tổng Giám đốc Liu Jun lập; xem xét “Báo cáo công tác công đoàn” do Chủ tịch Công đoàn Chen Jiahong thực hiện; nghe báo cáo phân tích hoạt động kinh tế và đánh giá quỹ công đoàn năm 2024 của Xiao Jun, phó giám đốc tài chính do Tập đoàn Công nghiệp Vận tải bổ nhiệm; và xem xét việc xem xét lại hệ thống giờ làm việc đặc biệt của Giám đốc Nhân sự Wang Bing

Sau đó, tập trung vào việc thúc đẩy sự phát triển chất lượng cao của doanh nghiệp, mở rộng chuỗi công nghiệp thượng nguồn và hạ nguồn của ngành kinh doanh vận tải hành khách, nêu bật lợi thế thương hiệu trong thị trường vận tải hành khách, đào tạo lái xe và sửa chữa, khôi phục tài sản nhàn rỗi, thực hiện tiếp thị toàn nhân viên, khai thác nguồn khách hàng tiềm năng và tăng lợi nhuận của công ty, việc xây dựng đội ngũ cán bộ của tập đoàn và đào tạo nhân tài dự bị đã được thảo luận tại chỗ trong ba nhóm Các ý kiến ​​đóng góp hợp lý đã được thu thập từ đại diện người lao động, tiến hành đánh giá xây dựng công đoàn và chủ tịch công đoàn Sau khi thảo luận nhóm, đoàn chủ tịch họp nghe báo cáo thảo luận của từng nhóm và tổng hợp ý kiến ​​thảo luận của các nhóm Ngay tại địa điểm họp, đại diện người lao động đã biểu quyết thông qua “Báo cáo công tác hành chính”, “Báo cáo công tác công đoàn” và các nội dung liên quan khác của “Hội nghị đại diện kép” này và thông qua nghị quyết hội nghị

Trong giai đoạn chuẩn bị của “Hội nghị thế hệ đôi”, các đơn vị, bộ phận đều nêu cao thái độ chịu trách nhiệm cao đối với sự phát triển của doanh nghiệp, quan tâm cao độ đến quyền lợi của người lao động, đồng thời triển khai các hoạt động thu thập chuyên đề chuyên sâu Thông qua nghiên cứu sâu rộng và cẩn thận, chúng tôi đã tổ chức và thực hiện các hoạt động góp ý, đề xuất đa cấp xoay quanh mục tiêu và nhiệm vụ công việc hàng năm Các đại diện đã thẳng thắn phát biểu và đưa ra những đề xuất Họ đưa ra nhiều ý kiến, đề xuất có giá trị tại cuộc họp, thể hiện tinh thần cấp bách, nhận thức tổng thể cao, thể hiện tinh thần tốt Cuộc họp này không chỉ là cuộc họp thực dụng để đối mặt với những thách thức và phân tích vấn đề mà còn là cuộc họp huy động để xây dựng sự đồng thuận và phát triển kế hoạch, tạo động lực mạnh mẽ cho sự phát triển chất lượng cao của tập đoàn

Cùng lúc đó, Liu Jun, Phó bí thư đảng ủy, phó chủ tịch kiêm tổng giám đốc đọc “Quyết định khen thưởng tập thể tiên tiến và cá nhân tiên tiến của Tập đoàn công ty năm 2024”, sau đó các thành viên trong đội ngũ lãnh đạo được khen thưởng các giải thưởng cá nhân, tập thể tiên tiến, cá nhân tiên tiến, ngôi sao an toàn và ngôi sao tiếp thị Giấy chứng nhận danh dự đã được cấp và chụp ảnh nhóm Đại diện các tập thể tiên tiến và cá nhân tiên tiến lần lượt phát biểu, chia sẻ những hiểu biết, kinh nghiệm của mình trong năm 2024, đồng thời hướng tới nhiều nhiệm vụ khác nhau trong năm 2025 Họ đã nhận được những tràng pháo tay nồng nhiệt từ những người tham gia và đẩy bầu không khí của hội trường lên cao trào Cuộc họp cũng đã tổ chức lễ ký Thư trách nhiệm mục tiêu 2025 Người đứng đầu từng bộ phận, đơn vị lần lượt trình Tập đoàn thư trách nhiệm mục tiêu sản xuất an toàn năm 2025 và thư trách nhiệm quản lý mục tiêu nhiệm vụ, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển công việc trong năm mới

Bí thư, Chủ tịch Wan Lei chỉ ra rằng năm 2025 không chỉ là năm cuối cùng của “Kế hoạch 5 năm lần thứ 14” mà còn là năm lập kế hoạch cho “Kế hoạch 5 năm lần thứ 15” Đây cũng là năm quan trọng để Tập đoàn tăng cường cải cách, tiến lên phía trước và hướng tới phát triển chất lượng cao Năm 2019, toàn thể cán bộ, công nhân phải được tư tưởng Tập Cận Bình hướng dẫn về chủ nghĩa xã hội đặc sắc Trung Quốc trong thời đại mới, nghiên cứu, triển khai toàn diện tinh thần Đại hội toàn quốc lần thứ 20 Đảng Cộng sản Trung Quốc, quán triệt tinh thần Đại hội công nhân lần này, tập trung chặt chẽ vào mục tiêu, nhiệm vụ, tạo sự phát triển theo tinh thần “Năm điểm mạnh” thứ hai, khơi dậy sức sống phát triển bằng sự “chăm chỉ” nắm bắt thời cơ và nắm bắt thời cơ; thứ ba, sử dụng “sức mạnh thực sự” của việc luôn nắm bắt và không ngừng nghỉ Tập hợp sức mạnh tổng hợp của sự phát triển và nỗ lực đạt được kết quả thiết thực thông qua sự chăm chỉ; thứ tư là củng cố nền tảng kiểm soát nội bộ bằng sự kiên trì, “kiên cường”, nâng cao chất lượng, hiệu quả trong quản lý tốt; thứ năm là khơi dậy niềm đam mê đấu tranh bằng “tinh thần dám nghĩ dám làm” đột phá, đột phá mới trong cải cách, đổi mới!

Ước mơ dù có xa vời nhưng bạn có thể đạt được nếu theo đuổi nó; dù điều ước của bạn khó khăn nhưng bạn có thể thực hiện được nếu kiên trì Wan Lei cho rằng sự phát triển của doanh nghiệp và sự phát triển của nhân viên là một cộng đồng cùng chung vận mệnh Sự phát triển của nhân viên và hiện thực hóa giá trị cũng đòi hỏi doanh nghiệp phải xây dựng một nền tảng rộng lớn Toàn thể cán bộ, công nhân viên phải có thái độ quyết chiến ngay từ đầu và chạy nước rút ngay từ đầu, lấy chữ “làm” đặt lên hàng đầu, tiến về phía trước một cách thực tế Với quan điểm “thành công không nhất thiết phải là của tôi” và trách nhiệm “thành công phải là của tôi”, hãy cùng nhau viết nên một chương mới cho sự phát triển chất lượng cao của tập đoàn!